Софт-line:
Norton Security 22.14.0.54 -- "Norton Security - забезпечує необхідну ступінь захисту від вірусів, ..." -- 19 квітня 2018
PDF Candy Desktop 2.0 -- "PDF Candy Desktop багатофункціональна програма, що надає широкий ..." -- 19 квітня 2018
Kaspersky Rescue Disk 10.0.32.17 (09.04.2018) -- "Kaspersky Rescue Disk - засіб швидкої антивірусної допомоги, який ..." -- 18 квітня 2018
R-Studio 8.5 build 170237 -- "R-Studio - набір утиліт для відновлення даних і файлів з жорстких ..." -- 18 квітня 2018
Etcher 1.3.1 -- "Etcher – просте і надійне додаток для запису ISO, ZIP та інших ..." -- 17 квітня 2018
O&O RegEditor 12.0.2172 -- "O&O RegEditor - потужний редактор реєстру, аналог редактора ..." -- 17 квітня 2018
Hetman Partition Recovery 2.8 -- "Hetman Partition Recovery - програма для відновлення зіпсованих ..." -- 17 квітня 2018
Windows 7 Manager 5.1.9 -- "Windows 7 Manager - програма для настройки і оптимізації операційної ..." -- 16 квітня 2018
EDS Video Downloader 2.0.1.2 -- "EDS Video Downloader - відмінний і зручний завантажувач відео файлів ..." -- 16 квітня 2018
Hetman NTFS Recovery 2.8 -- "Hetman NTFS Recovery - програма для відновлення інформації з NTFS ..." -- 16 квітня 2018


Job offer - письмовий документ, який містить ключові умови роботи, пропонованої успішному кандидатові, - поки не став у Росії справою звичною і не закріплений у якості обов'язкового документа на законодавчому рівні, а тому юридичної сили не має. Однак, згідно з опитуванням порталу Superjob, його застосовує 31% компаній: 13% висилають письмове пропозицію всім претендентам, які пройшли конкурсний відбір, 18% - деяким категоріям кандидатів (в основному керівників).

Дослідження показало, що найчастіше подібний документ використовує великий бізнес (49%), в той час як серед невеликих компаній, що його застосовує тільки 23%. Найбільш відкритими для претендентів, з цієї точки зору, виглядають компанії сфери ІТ і телекомунікацій, а також банківська галузь: job offer там застосовують 50 і 46% роботодавців відповідно. Рідше використовують такий спосіб зробити пропозицію кандидату у логістичній галузі та будівництві (23 і 26%).

Серед компаній, які не використовують job offer, 74% причиною цього називають відсутність подібної практики. Принциповими міркуваннями відсутність такого документа пояснили 8%. За словами представників компаній, запровадження такої практики збільшило б документообіг, а отже, і навантаження на кадровиків. Респонденти вважають недоцільним впроваджувати документи, що не мають законодавчої бази: "Не бажаю розводити додатковий документообіг, не має юридичної сили, збільшуючи тим самим навантаження на і без того завантажений персонал HR-відділу. Job offer - річ хороша, але поки не стане обов'язковим документом і не буде закріплена в ТК для всіх роботодавців, робити не буду принципово!". Деякі пояснюють відсутність письмових пропозицій претендентів політикою начальства: "Рішення керівництва компанії"; "Нам забороняє начальство".

Головне на ПК-манія

Представлені бюджетні смартфони Moto E5 з ємними акумуляторами

Компанія Motorola представила лінійку бюджетних смартфонів Moto E5. До неї увійшли три моделі — ...

Hard новини 2018-04-20 11:12:44

Суб-бренд Huawei представив свій перший ноутбук Honor MagicBook

Компанія Honor, що є суб-брендом Huawei, на сьогоднішньому заході анонсувала не тільки смартфон ...

Hard новини 2018-04-20 05:40:24

Представлений ігровий смартфон Nubia Red Magic з доступним цінником

Китайська компанія ZTE офіційно представила перший ігровий смартфон власного виробництва.Пристрій ...

Hard новини 2018-04-20 03:12:41

Відео дня

Живі додатки

Мережа та інтернет

YouTube Clip Extractor 3.1

YouTube Clip Extractor – програма дозволяє швидко і зручно завантажувати відео з YouTube і одночасно конвертувати їх у формати

Комп'ютерне навчання

Карта-довідник по Латинській Америці 1.0

Карта-довідник по Латинській Америці - Програма для тих, хто вивчає іспанську мову. Інтерактивна карта-довідник по країнах

  • Prev
  • software
Scroll to top